开展“青年思辨课堂”主题活动，以鼓励青年干部积极主动发言、业务骨干分享经验“传帮带”的方式，在交流讨论过程中促使经验学习与重点工作相衔接，有效解决青年干部在工作中遇到的基层典型案例报送难、自身执法检查经验不足等问题。目前，已开展3期“青年思辨课堂”，共24位青年干部参与活动。

打造“应急论坛”培训品牌，聚焦执法规范化、智能监管等重点领域，分时段确定主题，采用“专家授课+基层研讨”的模式，将理论指导与实践交流相结合，有效提升干部业务能力。目前，已成功举办“新形势下防灾减灾救灾工作的思考”“基层防汛防台体系提能升级建设工作交流”等4期主题论坛，累计培训千余人次。

按照各处室业务职能，划分设立7个党员责任区，通过“帮扶指导-驻点排查-隐患整改-验收销号”的闭环流程，实现安全生产隐患排查治理全链条管理。在此基础上，建立随机抽检机制，不定期对各责任区工作成效开展督导检查，并将检查结果作为年底评价考核依据，推动隐患排查治理工作质效持续提升。

组建两支党员攻坚队，通过创新开展医药CDMO（合同定制类新药）项目审批监管试点工作、研制开发“安芯焊”智能监管系统，破解医药领域安全监管、电焊作业安全整治等重点项目难题。目前，已累计开展10次重点项目攻坚，制定出台《台州市医药CDMO项目安全管理指南》，20万台电焊设备植入“安芯焊”，形成具有地方特色的安全生产监管规范体系。

遵循“处室、岗位全覆盖”原则，以岗位职责为基础，以处室业务领域为范围，聚焦重点岗位、关键环节和重要事项，系统梳理排查廉政风险点28项，形成《廉政风险防控清单》。按照“一风险一措施”要求逐项制定防控举措，推动整改落实常态化，持续深化“清廉机关”建设成效。

充分运用警示教育资源，通过《年轻干部违纪违法典型案例选编》《市管干部违纪违法警示教育片》及身边真实案例，常态化开展纪法警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，以党支部为单位，围绕“六干争先”主题开展作风大讨论，采取上级点、相互找、自己查、群众提等方式，持续性开展批评和自我批评，着力营造风清气正、担当实干的良好氛围。今年以来，全局作风建设参与率达100%。